Le commerce éthique chez Montane

Le commerce éthique est un terme générique que nous utilisons pour regrouper des informations sur notre chaîne d'approvisionnement, les personnes qui y travaillent et les normes élevées que nous cherchons à atteindre. Explorez plus en détail les mesures continues que nous prenons pour soutenir la surveillance des conditions de travail, atténuer les risques potentiels et promouvoir un environnement sûr et inclusif pour les personnes qui travaillent dans notre chaîne d'approvisionnement.

FAIR WEAR FOUNDATION

En octobre 2019, Montane est devenue membre de la Fair Wear Foundation (FWF). La FWF est une organisation indépendante à but non lucratif qui collabore avec des marques et des fabricants pour améliorer les conditions de travail et les droits des travailleurs dans l'industrie mondiale du textile et de l'habillement.

Dans le cadre de notre processus de sélection d'usines et de nos partenariats continus, nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils acceptent et respectent nos normes commerciales. Montane a toujours inclus sa Politique Sociale et Éthique dans tous les contrats d'usine, afin de s'assurer que nos valeurs, politiques et normes sont comprises et respectées. Cette politique a été élaborée sur les mêmes fondations de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) qui sous-tendent le travail de la Fair Wear Foundation (FWF). L'adhésion de Montane à la FWF et les visites régulières de nos usines favorisent une mise en œuvre efficace et à long terme de ces normes.

Les huit principes du Code du Travail de la Fair Wear Foundation (CoLT)

Les normes du travail affichées à gauche sont les valeurs fondamentales que nous nous efforçons de communiquer et de soutenir auprès de tous les fabricants de vêtements et de produits avec lesquels Montane travaille. Afin de sensibiliser et de maintenir la sensibilisation de tous les travailleurs, ces normes sont affichées dans la langue locale de toutes les usines avec lesquelles nous travaillons. Les travailleurs reçoivent également une formation sur le CoLP, ce qui favorise la compréhension et un dialogue ouvert entre la direction de l'usine et les travailleurs.

Un mécanisme de plainte anonyme géré par Fair Wear et ses marques membres contribue à la transparence des conditions de travail et donne une voix aux travailleurs. En collaboration avec Fair Wear et toutes les autres marques membres présentes dans l'usine, nous nous efforçons de résoudre rapidement toute préoccupation soulevée. Nos usines sont également soumises à des audits réguliers, afin de garantir que nos normes élevées sont respectées.

Pourquoi Fair Wear Foundation ?

En rejoignant la FWF, Montane a intégré une communauté de marques qui s'efforcent d'améliorer les conditions de travail et la transparence dans l'industrie du vêtement. Travailler ensemble de cette manière nous donne une voix collective, ce qui augmente finalement l'influence que nous avons et nous permet de faire une réelle différence positive.

Notre adhésion à la FWF nous offre également une formation et un soutien continus qui renforcent notre compréhension des défis auxquels sont confrontés les différents pays de production, des changements législatifs et de la meilleure façon de travailler avec les usines pour créer des changements significatifs.

Cette adhésion et le travail qu'elle implique, renforcent notre confiance dans les usines avec lesquelles nous travaillons, vous donnant à votre tour l'assurance qu'en achetant chez Montane, vous soutenez l'amélioration des conditions et des droits du travail des personnes qui fabriquent vos produits. Pour faciliter des relations de travail faciles et solides avec d'autres marques FW, Montane divulgue 100 % des fabricants qui produisent pour nous via la plateforme des membres FW, Open Supply Hub, et notre site Web – voir ci-dessous.

Vous pouvez consulter la page de la marque Montane de Fair Wear Foundation ici.

Connaissez votre fournisseur

Chez Montane, nous nous engageons à faire preuve de transparence quant à l'origine de votre produit et aux partenaires de la chaîne d'approvisionnement avec lesquels nous collaborons. En nous appuyant sur les informations détaillées des produits de nos tableaux « Know What You’re Buying » (Sachez ce que vous achetez), « Know Your Supplier » (Connaissez votre fournisseur) est notre prochaine étape pour vous offrir une meilleure visibilité, afin que vous puissiez mieux connaître les fournisseurs avec lesquels nous travaillons. Vous pouvez découvrir où nos partenaires sont basés, leur spécialité produit et depuis combien de temps nous collaborons.

Rapport Social Annuel

Chaque année, Montane produit un rapport social, qui met en lumière le travail que nous avons entrepris dans le cadre de notre adhésion à la Fair Wear Foundation au cours de l'année précédente. Cela inclut des éléments tels que notre approche d'approvisionnement responsable, la réalisation d'audits d'usine et la facilitation de la formation des travailleurs d'usine. Ces actions soutiennent une conformité sociale positive et continue dans les usines avec lesquelles nous travaillons, et aident les travailleurs de l'habillement à comprendre leurs droits ainsi que les attentes de Montane concernant leurs contrats et conditions de travail. Ce rapport est publié annuellement, afin de partager avec vous le travail que nous avons accompli, les défis auxquels nous avons été confrontés et les réalisations que nous avons obtenues.

Rapport social Montane 2025
Rapport social Montane 2024
Rapport social Montane 2023
Rapport social Montane 2022
Rapport social Montane 2021

Bilan annuel de performance de la marque

La Fair Wear Foundation effectue également un contrôle annuel de la performance des marques (BPC) de toutes les marques membres, afin d'examiner si les attentes sont satisfaites, de signaler les domaines à améliorer et d'aider à orienter les projets pour l'année à venir. C'est ce BPC qui responsabilise finalement les marques et nous pousse à faire mieux chaque année. Suite au dernier contrôle de performance de Montane, nous avons obtenu le statut « bon ». Bien que nous ayons obtenu le statut de « Leader » après le dernier BPC, notre score est resté le même et ce sont les critères de notation de Fair Wear qui ont changé. À l'avenir, nous utiliserons les commentaires et les recommandations du BPC de cette année pour travailler à être à nouveau désignés comme marque « Leader ». Nos scores constamment élevés reflètent les efforts que Montane a déployés dans son adhésion à Fair Wear, les améliorations apportées depuis 2019 et l'importance de l'adhésion pour la marque. Vous pouvez en savoir plus sur le travail entrepris pour y parvenir dans notre rapport BPC.

Politique de conduite responsable des affaires

Cette politique décrit la manière dont les normes et les attentes de Montanes en matière d'activités à l'échelle de l'entreprise sont intégrées dans la structure de l'entreprise, dans le but d'atténuer les risques négatifs pour les personnes et la planète.

Politique de diligence raisonnable en matière de droits humains

Notre politique en matière de DDH est notre cadre qui guide l'engagement en faveur d'une évaluation continue et basée sur les risques des partenaires de la chaîne d'approvisionnement, conformément aux lignes directrices de l'OCDE.

Montane est membre de l'Accord international

Nous sommes conscients que les conditions et les normes des usines de confection au Bangladesh peuvent être particulièrement variables, et c'est pourquoi il est essentiel que nous prenions des mesures pour surveiller, gérer et atténuer les risques dans les usines avec lesquelles nous travaillons.

En novembre 2023, l'accord international pour la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement, précédemment connu sous le nom d'International Accord, a été mis à jour. Il est devenu un Accord international global, englobant des addenda pour des pays individuels, y compris le Bangladesh. Montane a été l'un des premiers signataires de cet Accord révisé et de l'Accord sur le programme de sécurité du Bangladesh, qui est un cadre juridiquement contraignant s'efforçant de promouvoir une industrie textile et de l'habillement sûre et saine.

Ceci est géré par des audits qui évaluent les normes des usines en matière de sécurité structurelle, incendie et électrique. Lorsque des recommandations ou des exigences sont formulées, Montane travaillera en collaboration avec nos usines pour s'assurer que les mesures correctives sont rapides et suffisantes, et que des conditions de travail sûres et saines sont maintenues.

Les usines bangladaises avec lesquelles Montane travaille collaborent également avec d'autres marques membres de la Fair Wear Foundation, ce qui renforce la compréhension des usines des pratiques et des normes de travail que Montane attend. Nous travaillons en collaboration avec ces marques pour garantir la sécurité en usine. Cette diligence raisonnable fait partie intégrante de l'adhésion de Montane à la Fair Wear Foundation et de notre engagement envers le Code des pratiques de travail susmentionné. Notre adhésion à l'Accord international s'ajoute aux audits d'usine et aux formations que nous menons dans le cadre de notre adhésion à Fair Wear, où l'accent est mis sur la conformité sociale et les droits des travailleurs, comme décrit ci-dessus.

En reconnaissance des évaluations des risques ci-dessus, nous suivons un processus de diligence raisonnable renforcé avec toutes nos usines bangladaises, ce qui nous permet également de soutenir nos fournisseurs en période de bouleversement culturel.

Régime d'assurance-emploi

Afin de mieux protéger les travailleurs du secteur de l'habillement au Bangladesh, Montane a commencé en 2023 à soutenir un projet pilote de régime d'assurance-emploi géré par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Ce régime protège 4 millions de travailleurs du secteur de l'habillement en contribuant à garantir que les normes internationales sont respectées en matière de soins médicaux et d'indemnisation pour toute perte de revenus en cas d'accident du travail.

Montane est fier d'être l'un des premiers partisans de cette initiative, qui vise à terme à introduire un régime permanent de protection contre les accidents du travail dans la législation bangladaise.

Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental et à être transparents avec nos consommateurs tout au long de ce parcours, afin que vous soyez bien informés et confiants quant à l'origine de vos produits Montane. Retournez à notre page principale ou découvrez-en plus sur nos autres piliers :